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      1. 海南印發“技能自貿港”三年行動方案 力爭技能人才總量達到80萬人以上

        新海南客戶端、南海網8月1日消息(見習記者 袁玉龍)據海南省人民政府網站消息,8月1日,海南省人民政府辦公廳印發《“技能自貿港”三年行動方案(2023—2025年)》(以下簡稱“行動方案”)通知。

        根據《行動方案》,海南將從加快完善技能人才培養體系、健全高技能人才引進機制、完善技能導向的使用制度、深化技能人才評價制度改革、健全技能人才表彰激勵機制等方面,通過三年時間,使“技能自貿港”建設取得階段性成效,技能人才隊伍建設體系更加完善,培養、引進、使用、評價、激勵機制更加健全,尊重技能的社會氛圍更加濃厚,技能人才社會地位明顯提升。全省新增技能人才15萬人以上,技能人才總量達到80萬人以上,其中高技能人才總量達到12萬人以上。

        加快完善技能人才培養體系

        在加快完善技能人才培養體系方面,海南將從發揮行業企業培養技能人才的主體作用、強化職業學校培養技能人才的基礎作用、建立健全校企合作機制、加大急需緊缺高技能人才培養力度、加強技能領域基礎能力建設等方面展開。

        例如在發揮行業企業培養技能人才的主體作用方面,行業主管部門和行業組織要結合本行業生產、技術發展趨勢做好技能人才的供需預測,制定培養計劃,明確目標任務和工作措施。國有資產管理部門將高技能人才培養計劃的制定和實施情況納入國有企業考核評價體系。支持建設高技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室,通過職工培訓中心、產業學院、網絡學習平臺等開展技能人才培養,承擔中小微企業和社會培訓任務。鼓勵重點園區和企業依托園區設施、企業場地和設備創辦職業學校(含技工院校,下同)。

        在強化職業學校培養技能人才的基礎作用方面。海南將實施中等職業學校和普通高中同批次并行招生,穩定中等職業學校招生規模。到2025年,全省高級技工學校、技師學院學制教育高級工班在校生占比不少于50%。圍繞海南四大主導產業動態調整職業學校專業設置,形成緊密對接產業鏈、創新鏈的專業體系。

        在建立健全校企合作機制方面。支持校企合作開設校中廠、廠中校,鼓勵企業選派優秀技術技能人才參與職業學校教學設計、課程設置、實踐教學、實習實訓等。推行中國特色學徒制,對開展企業新型學徒制培訓的,按規定給予職業培訓補貼。

        在加大急需緊缺高技能人才培養力度方面。實施制造業技能根基工程,依托企業和職業學校遴選建設1—2個技能根基工程教育和培訓基地,支持開設制造業領域專業或承擔社會化職業技能培訓、人才評價,形成示范效應。聚焦人工智能、工業機器人、機械制造、新能源汽車等重點領域培養技能人才。鼓勵職業學校與數字經濟頭部企業合作,推動數字教育資源開放共享。

        加強技能領域基礎能力建設。支持建設海南西部技師學院和中國(海南)技能人才綜合發展基地。大力推進高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目建設,視其承擔社會化培訓和技能人才培養等方面貢獻,按照國家級高技能人才培訓基地補助300—700萬元、省級基地補助100—300萬元,國家級技能大師工作室補助10—30萬元、省級工作室補助10—20萬元的標準,從就業補助資金中給予支持。

        健全高技能人才引進機制

        在健全高技能人才引進機制方面,海南將從簡化高技能人才引進程序、強化高技能人才引進服務保障、加強技能領域對外交流合作等方面開展。

        在簡化高技能人才引進程序方面。持續通過海南自由貿易港招才引智活動引進高技能人才。鼓勵企業以崗位聘用、項目合作等方式柔性引進高技能人才。技工院校公開招聘生產實習指導教師時,崗位所需條件可設置為??飘厴I生或技工院校高級工班畢業生、大學本科畢業生或預備技師(技師)班畢業生。

        在強化高技能人才引進服務保障方面。結合產業發展需求實際,將急需緊缺技能人才納入人才引進目錄,落實人才引進獎勵政策。支持引進省外具有技師、高級技師職業技能等級的優秀高技能人才,屬地政府可給予一定補貼,具體標準由屬地政府制定。

        加強技能領域對外交流合作。探索建立對國(境)外水平評價類職業技能的比照認定制度。在數字經濟、文化旅游、養老托育、熱帶高效農業等領域,鼓勵重點園區、行業協會與省外、國(境)外優質培訓機構加強合作,提供市場化技能培訓和技能人才評價服務。

        完善技能導向的使用制度

        在健全技能人才崗位成長機制方面。實施“南海新星”技能人才平臺項目,支持技能人才參與技術推廣、專利申請、標準制定、傳技帶徒以及承擔企業技能人才培養任務。將高技能人才配置狀況作為生產經營性企業及其他實體參加重大工程項目招投標、評優和資質評估的重要因素。

        在完善技能要素合理分配制度方面。鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元,實現技高者多得,多勞者多得,激發技能人才創造潛能。

        深化技能人才評價制度改革

        在暢通技能人才職業發展通道方面。打破技能人才評價與專業技術人才評價界限,推動實現高技能人才與專業技術人才職業發展貫通,搭建人才成長“立交橋”。對兩類人才貫通的職稱系列,具備高級工以上職業資格或職業技能等級的技能人才,均可參加職稱評審,不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。推行“八級工”職業技能等級(崗位)制度,鼓勵企業增加技能等級層次,試點開展特級技師、首席技師評聘工作,培育高技能領軍人才。

        大力開展多元化技能人才評價方面。鼓勵符合條件的企業、職業學校建立職業技能等級評價機構,對職工和在校學生開展技能水平評價,頒發職業技能等級證書。對技能高超、業績突出的一線職工,可打破學歷、資歷、年齡、比例等限制,可按規定直接認定為高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才,可破格晉升職業技能等級。

        在完善職業技能競賽體系方面。廣泛深入開展職業技能競賽,全力做好世界技能大賽、全國技能大賽備賽參賽工作。定期舉辦全省綜合性職業技能大賽,每2年舉辦一屆海南自由貿易港職業技能大賽,打造海南職業技能競賽特色品牌。

        健全技能人才表彰激勵機制

        在加大高技能人才表彰獎勵力度方面。提高高技能人才在各級各類表彰和榮譽評選中的名額分配比例,拓寬表彰獎勵覆蓋面。修訂海南省優秀高技能人才評選表彰政策,適當調整獎勵人數和標準,以省政府名義授予稱號。獲得國家級二類以上技能大賽、省級一類綜合性技能大賽優勝獎(含)以上或全省職業學校技能大賽三等獎(含)以上的獲獎選手,可通過我省對口單招方式申請免試進入省內高職??茖W校就讀相關專業。

        在提升技能人才社會地位方面。注重從技能人才中培養選拔黨政領導干部,實行高技能領軍人才在工會等群團組織中掛職或兼職制度,縣級以上工會組織領導班子中,至少有1名高技能人才掛職或兼職。黨代表、人大代表、政協委員、群團組織代表大會代表和委員會委員,以及省委聯系服務專家中,應有一定數量的高技能人才。切實保障職業學校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會。

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        責任編輯:韋曉凡
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